El próximo 1 de enero estarán en vigor las nuevas medidas para la "jubilación a la carta

El próximo 1 de enero estarán en vigor las nuevas medidas para la "jubilación a la carta

Raquel Pascual.Cincodias.com.  El real decreto que regulará este retiro incluye bonificaciones del 50% de las cotizaciones empresariales de los trabajadores mayores de 60 años. A partir de esta edad, la bonificación se ampliará un 10% anual hasta los 65 años y desde entonces se aplicará una exoneración total de cuotas. Los responsables de la Seguridad Social, la CEOE y CC OO tienen prácticamente cerrado el real decreto que recoge las condiciones de lo que se ha denominado "jubilación gradual y flexible" y que desarrolla el Acuerdo de Pensiones de finales del pasado mes de marzo. Los dos ejes fundamentales de la nueva norma que barajan las partes pretende crear incentivos para evitar que más de la mitad de los trabajadores se jubile antes de los 65 años, al tiempo que se garantizan y modifican los derechos de aquellos que quieren prejubilarse a partir de los 61 años.

A falta de los últimos retoques, las partes planean mantener una última reunión tripartita de la mesa de seguimiento del Acuerdo de Pensiones -probablemente el lunes o el martes de la próxima semana- para culminar entonces estas negociaciones.

En materia de incentivos, se establecerá una bonificación del 50% de la aportación empresarial en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de las mismas. Para acogerse a esta medida el trabajador deberá ser fijo y tener una antigüedad en la empresa de al menos cinco años. Si al cumplir 60 el trabajador no tuviera dicha antigüedad en la empresa, la bonificación será aplicable a partir de la fecha en la que se alcance dicha antigüedad.

Además, esta bonificación del 50% se irá incrementando un 10% cada año, a partir de los 60 años, hasta que el trabajador cumpla los 65 años, desde cuyo momento la bonificación será del 100%. Así, los empresarios quedarán también exentos de cotizar a la Seguridad Social por todos los trabajadores fijos de más de 65 años que acrediten 35 o más años de cotización efectiva. Igualmente, si el trabajador no hubiera cotizado los 35 años exigidos, la exención será aplicable desde el momento en que los acredite.

El Ministerio de Trabajo ha calculado que en 2002 las bonificaciones para mayores de 60 años costarán 47.850 millones, y las exoneraciones, unos 15.000 millones.

Los firmantes también pretenden que todas estas bonificaciones sean compatibles con el resto de las recogidas en los programas de fomento del empleo estable, siempre y cuando su suma no supere en ningún caso el 100%. Sin embargo, ninguna de estas bonificaciones serán aplicables en los trabajadores de las Administraciones y organismos públicos.

Para calcular la pensión de aquellos que sigan trabajando más allá de los 65 años tendrá en cuenta el incremento de la base de cotización de los últimos 12 meses en función del IPC más dos puntos, por los periodos que el empresario no haya cotizado por el trabajador.

El real decreto -que plasmará también la nueva regulación de jubilación anticipada a partir de los 61 años para aquellos que no hayan cotizado antes del 1 de enero de 1967- incluirá la obligación de las empresas que se acojan a expedientes de regulación de empleo (ERE) y que no estén en situación de crisis (quiebra o suspensión de pagos) de suscribir convenios especiales con la Seguridad Social.

Dichos convenios cubrirán la financiación de las cotizaciones en el periodo desde que cese la prestación por desempleo contributivo -generalmente dos años- hasta los 65 años, edad en la que accederán a la jubilación. Esta financiación se repartirá por acuerdo entre las partes (empresario y trabajador).

Los negociadores también tienen ultimada la posibilidad de que el trabajador que es expulsado del mercado laboral a través de un ERE y cobra subsidio por desempleo pueda decidir, llegado a los 61 años, si se jubila anticipadamente y sufre recortes de su pensión o sigue cobrando el subsidio hasta los 65 años.

Corbacho considera "razonable" calcular la pensión sobre 20 años

Corbacho considera "razonable" calcular la pensión sobre 20 años

Cinco Días - Madrid - 25/08/2010

El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, apuntó ayer que existe cierto consenso y que parece una cifra razonable elevar a veinte años el nuevo plazo para calcular la cuantía de las pensiones, en vez de los quince que se requieren ahora. "Será inevitable que el tiempo de cálculo se aumente a 20 años para garantizar la sostenibilidad de la Seguridad Social", dijo en una entrevista a Catalunya Ràdio.

El ministro explicó que el actual sistema penaliza mucho a las personas que pierden el trabajo en los últimos años de cotización, por lo que, cuando se retira, recibe una pensión "casi de mínimos, aunque lleve 40 años" trabajando. Por ello, Corbacho indicó que uno de los objetivos de esta posible reforma es incentivar la permanencia y, paralelamente, evitar las jubilaciones anticipadas, para que se apliquen "sólo cuando sean absolutamente imprescindibles".

Por otra parte, ayer Trabajo dio a conocer los últimos datos sobre las cuantías medias de estas prestaciones. En agosto, el número de pensiones contributivas de la Seguridad Social alcanzó la cifra de 8,6 millones, lo que representa un crecimiento del 1,6% respecto al mismo mes del año anterior. Para abonar estas prestaciones, la Seguridad Social destinó un total de 6.790 millones de euros, lo que supone un incremento del 5% en tasa interanual.

De esa cantidad, 4.568 millones correspondieron a la nómina mensual de las pensiones de jubilación, 1.312 a pensiones de viudedad, 797 a incapacidad permanente, 94 millones a orfandad y 17 millones a favor de familiares.

La pensión media de jubilación alcanzó en agosto los 886,40 euros mensuales, lo que supone un incremento del 3,5% más respecto al mismo mes de 2009.

Calcular la pensión de jubilación

Calcular la pensión de jubilación El cálculo de la pensión de jubilación depende de muchos factores que hay que tener en cuenta, algunos de los cuales se exponen a continuación. 1.- ¿Cuándo me puedo jubilar? Como norma general, una persona puede jubilarse cuando cumple los 65 años. 2.- ¿A todas las personas se les aplican los mismos requisitos para jubilarse y cobrar la pensión? No. A las personas que cotizaron al SOVI (Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez) o a los Montepíos y Mutualidades Laborales se le aplican unos requisitos especiales. El SOVI fue un sistema que existió hasta 1967, y permite jubilarse con sólo cinco años cotizados (no hace falta que sean seguidos), en lugar de los quince que se exigen en la actualidad. Las pensiones del SOVI son a los 65 años, si se trata de jubilación, o a los 60 años en el caso de invalidez. Son unas pensiones más bajas que las demás. Para 2009 su importe fijo es de 368,33 euros. En Navarra hay unas 7.000 personas con esta pensión. Normalmente son mujeres que cotizaron antes de casarse y no volvieron a cotizar más. 3.- Y para el resto de los trabajadores, ¿cuál es la edad de jubilación? El resto de los trabajadores se divide en dos grupos: los mutualistas (que cotizaron a los Montepíos o Mutualidades Laborales antes de 1967), quienes pueden jubilarse a partir de los 60 años, con un coeficiente reductor del 8% por cada año adelantado desde los 65. Es decir, si se jubila con 64 años tendrá una reducción del 8% sobre lo que le corresponde, y si lo hace con 63 años la reducción será del 16%. Y así sucesivamente. Para el segundo grupo (los no mutualistas, que no cotizaron antes de 1967) su edad ordinaria de jubilación son los 65 años. Existen algunas excepciones que corresponden a los supuestos de jubilación parcial con contrato de relevo y las jubilaciones anticipadas por extinción del contrato y prestación de desempleo de seis meses. 4.- Y si una persona ha cotizado antes y después de 1967 ¿por qué criterio se rige? Con solo haber cotizado un día al Mutualismo Laboral (antes de 1967) ya se tiene derecho a la jubilación a partir de los 60 años con el coeficiente reductor del 8%. Siempre que se hayan cotizado quince años, como mínimo. 5.- ¿Qué condiciones hay que cumplir para cobrar una pensión de jubilación? Además de tener 65 años de edad (con la excepción ya explicada, o los mayores de 52 años que quedan en paro, o los casos de jubilación anticipada) es necesario haber cotizado como mínimo 15 años. No importa que sean seguidos, pero sí es necesario que de los quince años al menos dos estén entre los quince últimos anteriores a la jubilación. 6.- ¿De qué depende la cantidad que me queda de pensión? De la base reguladora que cada trabajador cotizante tenga y del número de años que haya cotizado. 7.- ¿Qué porcentaje se aplica a la base reguladora? Se toma la base reguladora de cada trabajador. A partir de ahí, si el trabajador tiene 35 años cotizados, cobrará como pensión el 100% de su base reguladora. Por cada año que le falte para los 35 se le aplica un coeficiente reductor. Este coeficiente es del 2% entre los 26 y los 35 años, y del 3% entre los 15 y los 25 años cotizados (ver cuadro adjunto) Así, si se tienen cotizados 34 años se cobrará el 98% de la base reguladora, y si únicamente se han cotizado 15 años se cobrará el 50% de la base reguladora. 8.- ¿Cómo se calcula la base reguladora que servirá para mi pensión? Se calcula con las bases de cotización de los últimos quince años. Son precisamente las que en nuestro recibo de salarios se llaman "base de contingencias generales". Todo ello independientemente de que se hayan cotizado más de 15 años o que en los últimos quince años existan algunos períodos sin cotización. Para este promedio se aplican determinados criterios legales. 9.- ¿Cómo se hace este promedio? Los dos últimos años se toma el importe total de la base de cotización. Para los trece años anteriores se toman las bases de cotización pero actualizadas con el IPC. La suma de todas esas bases de cotización se divide entre 210 para saber cuanto corresponde por mes. 10.- ¿Por qué se dividen las bases de 15 años entre 210? Porque se cuentan los doce meses de cada año (12 x 15 = 180 meses), más las dos pagas extraordinarias que corresponden a dos meses más por año (2 meses x 15 años = 30 meses). Y 180 meses ordinarios, más 30 meses de pagas extraordinarias suponen 210 mensualidades. Este resultado será la base reguladora a la que tendré que aplicar (si tengo que aplicarlos) los coeficientes reductores correspondientes. En otro caso esta base reguladora será exactamente la cuantía de mi pensión. 11.- Si he cotizado a lo largo de mi vida laboral quince años, pero no tengo completamente cotizados los últimos quince (sobre los que se calcula mi base reguladora), porque, por ejemplo, he estado en excedencia o sin trabajo, ¿cómo se me calcula la base de cotización de esos años "vacíos"? Los años "vacíos" en los que no existen cotizaciones se "rellenan" con el importe del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento para hacer el promedio. 12.- Si coticé antes de 1967 al Mutualismo Laboral, he trabajado y cotizado 15 años en toda mi vida laboral y quiero jubilarme a los 60 años, ¿cómo calculo mi pensión? Ya hemos dicho que con quince años de cotización queda en 50% de la base reguladora. Pero como adelanta su edad de jubilación cinco años, y por cada año hemos señalado que se aplica un coeficiente reductor del 8%, tendrá que aplicar otro 40% (8% x 5 años = 40%) de reducción a la base reguladora, es decir, aplicar el 60%. La fórmula final será 50% x 60% = 30%. En este caso la pensión resultante será el 30% de la base reguladora. No es obligatoria ¿Hay una pensión mínima? Sí. Se hace el promedio y se aplican los coeficientes reductores, pero siempre se debe garantizar una pensión mínima si el pensionista no tiene ingresos o rentas ajenas a la pensión. Para el año 2009 la pensión mínima de jubilación con 65 años y cónyuge a cargo queda en 696,19 euros. ¿Cómo me pagan la pensión? Se paga 14 veces al año. El importe es íntegro, excepto la posible retención del IRPF. Además se tiene derecho a la asistencia sanitaria gratuita incluso de los medicamentos. Todos los años las pensiones se van actualizando con el IPC anual previsto y regularizándose a final de cada año con las desviaciones al alza. Si llego a los 65 años y no quiero jubilarme, ¿puedo seguir trabajando? No hay obligación de jubilarse a los 65 años, incluso el Pacto de Toledo propicia la jubilación demorada, que consiste en que si tienes 35 años cotizados y más de 65, se cobra un 2 % más del 100% de la base por cada año añadido y un 3% si el trabajador pasa de los 40 años cotizados, con unos topes. Seguir trabajando dependerá de las dos partes. Si empresa y trabajador están de acuerdo, este último puede continuar trabajando. Si el trabajador quiere seguir pero la empresa no, lo normal es que la empresa alegue despido procedente y el trabajador tenga que irse. Si me he jubilado, ¿puedo coger otro trabajo? Sí, la condición es que se dé de baja de la pensión el tiempo correspondiente que dura ese trabajo y si es parcial, se reduce el tiempo correspondiente que va a trabajar. Escala de porcentajes (Años de cotización - % sobre la base reguladora) A los 15 años - 50% A los 16 años - 53% A los 17 años - 56% A los 18 años - 59% A los 19 años - 62% A los 20 años - 65% A los 21 años - 68% A los 22 años - 71% A los 23 años - 74% A los 24 años - 77% A los 25 años - 80% A los 26 años - 82% A los 27 años - 84% A los 28 años - 86% A los 29 años - 88% A los 30 años - 90% A los 31 años - 92% A los 32 años - 94% A los 33 años - 96% A los 34 años - 98% A los 35 años - 100% Para saber más... Ley 40/2007 de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social www.seg-social.es Teléfono: 900 166 56

Un paciente amenaza con un cúter a una médico que le prestaba atención a domicilio en El Viso

SEVILLA, 16 Feb. (EUROPA PRESS) -
   Una médico adscrita al Dispositivo de Cuidados Críticos y Urgencias (DCCU) del centro de salud de El Viso (Sevilla) fue objeto el pasado 22 de enero de amenazas verbales y físicas, hasta el punto de sufrir un intento de agresión con un cúter por parte de un paciente al que iba a atender tras una asistencia domiciliaria, según informaron hoy a Europa Press fuentes sanitarias cercanas al caso.
   La médico, que acudió al domicilio en compañía del enfermero y el conductor de la ambulancia que integraban el equipo de emergencias del 061, fue requerida por el Centro Coordinador de Urgencias del 061 para la mencionada asistencia y tras recibir la llamada del domicilio, en el que se alertaba de que el paciente en cuestión "no reacciona y podía encontrarse inconsciente", según precisaron las citadas fuentes.
   Con todo, explicaron que en el requerimiento de asistencia la sala de coordinación ya advirtió de que el paciente "podía ser muy agresivo, ya que tenía antecedentes personales, al ser politoxicómano", motivo por el que el equipo del 061 requirió a su vez la presencia de la Policía Local como medida preventiva mientras se dirigía al domicilio.
   Una vez que el equipo llegó al domicilio del paciente, "que estaba tumbado en la cama", se procedió valorar su nivel de conciencia, al tiempo que el enfermero le tomaba las constantes vitales y la doctora preparaba la medicación para el tratamiento.
   Así, y tras un momento concreto en dicha asistencia, el paciente "se levantó bruscamente de la cama, empujó al enfermero y se acercó a la doctora profiriendo insultos y esgrimiendo un cúter con la intención de clavárselo", prosiguieron.
   De hecho, y tras "un forcejeo" entre el agresor y la profesional, "a la que llegó a arrinconar contra la pared", las mismas fuentes sanitarias señalaron que tuvo que ser la misma madre del paciente quien frenó el intento de agresión de su hijo al interponerse entre éste y la doctora.
   Además, lamentaron que el estado de ansiedad del paciente era tal que "persiguió por todo el domicilio a la médico, insultándola,  amenazándola y con claro peligro para su integridad física". Con todo, la médico pudo escapar del domicilio, "momento en el cual llegó la Policía Local".

DENUNCIA ANTE LOS JUZGADOS

   Como consecuencia de este agresión, la médico sufrió "contusiones varias y cortes en la mano izquierda y en la cara, como consecuencia de la rotura de los cristales de las gafas", según concretaron a Europa Press dichas fuentes, quienes precisaron que la profesional tuvo que acudir a los servicios de Medicina Preventiva para que le valorasen el alcance de sus lesiones.
   Además, informaron de que la agredida ya ha interpuesto la pertinente denuncia ante la Policía, a la par de que está pendiente de la tramitación judicial en el Juzgado de Primera Instancia e Instrucción de Carmona.

CONDENA DE AGRESIONES

   Por su parte, el presidente del Colegio de Médicos de Sevilla, Carlos González Vilardell, volvió hoy a condenar esta nueva agresión, tal y como ya hiciese recientemente y en respuesta a la agresión cometida contra un equipo del servicio de emergencias sanitarias del 061, cuando el pasado día 30 de enero acudían al barrio sevillano de El Palmete para cubrir una asistencia.
   González Vilardell explicó a Europa Press  que la entidad colegial ya viene pidiendo "de forma más intensa en el último año" el que se establezcan medidas de seguridad más efectivas, entre ellas, "la presencia física de vigilantes en aquellos centros de salud y lugares que se están revelando más conflictivos, de la misma forma que ya existe en los hospitales".
   En la misma línea, reclamó la presencia de estos profesionales de seguridad, aunque de forma puntual, "en aquellos eventos festivos que requieren de la presencia de sanitario, pero en los que ya venimos detectado año tras año que la gente se suele mostrar más agresiva por el consumo de alcohol y sustancias tóxicas".
   De hecho, el dirigente colegial justificó la inclusión de este tipo de medidas tras argumentar que "la mejor agresión es aquella que no se produce", zanjó.

El fiscal rebaja la pena a una acusada de agredir a una auxiliar sanitaria

Visto para sentencia el juicio contra la mujer zamorana denunciada por una trabajadora de urgencias de un hospital asturiano

11.02.10 - 00:57 -

EL NORTE | ZAMORA.

El fiscal ha rebajado a la mitad la pena de dos años de cárcel que solicitaba para una mujer de 47 años y natural de Zamora , acusada de un delito de atentado y de una falta de lesiones por una supuesta agresión a una trabajadora del servicio de urgencias del Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA). El juicio quedó ayer visto para sentencia.

Durante la vista oral, celebrada en la sala de lo penal número 3 de Oviedo, la acusación particular solicitó que se mantenga la pena de dos años de prisión y que la imputada indemnice a la auxiliar con 4.140 euros en concepto de responsabilidad civil. La defensa, por su parte, pidió la libre absolución para la mujer, al considerar que los hechos «no constituyen un delito de atentado ni se acreditó el ánimo de atentar contra la autoridad, ni de perturbar el orden público».

El letrado de la defensa manifestó en su alegato que «no constituye una injuria llamar incompetente a alguien que presta un servicio público» y solicitó al tribunal que contemple para su cliente la atenuante de necesidad y la colaboración que prestó la encausada tras ocurrir los hechos. Interesó además que en caso de considerarse probada la agresión, el magistrado la indulte. En su exposición explicó que el padre de la mujer, de 77 años, se encontraba ingresado en el servicio de urgencias e impedido para hablar y subrayó que al ser mayor de 75 debía estar acompañado por un familiar, lo que provocó la desesperación de la acusada.

Tratamiento psicológico

En el juicio declararon la víctima y la encausada, así como dos peritos y dos testigos propuestos por la acusación particular.

Durante sus sucesivas intervenciones, las peritos indicaron que la trabajadora refirió una contusión en la mandíbula y estrés, y que tuvo que recibir «una hora y media de tratamiento psicológico cada tres o cuatro semanas» entre los meses de enero y mayo de 2007, lo que no la incapacitó para el desempeño de su labor profesional.

Por su parte, las dos testigos presenciales señalaron en sus respectivas declaraciones que la mujer se acercó «de muy malos modos» a la trabajadora, a quién llegó a alcanzar con un «manotazo» de trayectoria ascendente en la barbilla.

Según la calificación fiscal a la que ha tenido acceso Europa Press, los hechos sucedieron sobre las 17.00 horas del 25 de diciembre del 2007, día de Navidad, cuando la primera acudió al servicio de urgencias del centro donde la víctima se encontraba trabajando.

Al mandarla esperar, la acusada «fuera de sí» comenzó a insultarla llamándola incompetente, al tiempo que le asestaba un golpe con la mano en el mentón. El padre de la mujer enjuiciada falleció el pasado 6 de enero.

Agreden a un equipo sanitario de emergencias en El Palmete

Un equipo de emergencias sanitarias del 061, compuesto por un médico, una DUE y una técnico de emergencias, fue objeto de una agresión física el 30 de enero "sin mediar palabra y por parte de un familiar" cuando procedían a asistir a un persona en una cafetería de la barriada de Palmete.
El portavoz del comité de empresa de EPES-061, José María Nieto, denunció que los hechos se produjeron cuando el citado equipo de emergencias sufrió diversas lesiones por parte de un familiar del paciente al que iban a asistir, "nada más presentarse el equipo médico en el lugar de los hechos y mientras éstos solicitaban a los presentes información de lo ocurrido".
De hecho, advirtió de que el propio equipo médico del 061, que ya ha puesto la correspondiente denuncia, tuvo que dar aviso a la Policía Nacional de los hechos que estaban teniendo lugar en esta barriada, tras las "repetidas agresiones" de que eran objeto hasta la llegada de una dotación policial.
Del mismo modo, Nieto lamentó que el aviso dado por el familiar a la sala de coordinación del 061 "para colmo no se ajustaba a la gravedad de lo que realmente se encontró el equipo médico", lo que en términos sanitarios se denomina un 'falso negativo'.
Así, y como consecuencia de este 'falso negativo' dado por los presentes, Nieto criticó de que hasta el lugar de los hechos se desplazó una UVI-móvil, en lugar de una ambulancia convencional, un dispositivo que se requiere para casos de gravedad.
"El problema es que se 'vende' la idea de que el 061 lo puede arreglar todo, lo que genera que cada vez con más frecuencia todo el mundo pida un equipo de emergencias, en lugar de una ambulancia convencional", reprochó.
Agregó que estos episodios violentos, "lejos de ser aislados", se vienen sucediendo "cada vez con más frecuencia", hasta el punto de que en lo que va de año "se han producido cuatro agresiones físicas en toda Andalucía; éste caso de Sevilla, otro en Algeciras (Cádiz); uno más en Málaga y otro de Huelva", detalló. Además, denunció que algunas de estas agresiones le han provocado a los propios sanitarios "hasta fracturas".

Sevilla, España.- Un equipo de Emergencias, agredido en una asistencia

SEVILLA. Los trabajadores de Emergencias 061 reclamaron ayer a la empresa que les garantice la compañía policial para intervenir en casos que se prevean peligrosos, después de que el pasado fin de semana una patrulla de este servicio fuera agredida en una de las salidas.
El hermano del paciente al que un equipo de Emergencias fue a atender el sábado dñia 30 se enfrentó con los sanitarios y empezó a agredirlos, según comunicaron a ABC fuentes del comité de empresa del 061. El suceso ocurrió en Palmete cuando el servicio de Emergencias fue avisado para que acudiera a una cafetería de la zona para asistir a un hombre por una posible parada cardiorespiratoria. El portavoz del 061 indicó que cuando el médico requirió información sobre lo sucedido para poder atender al enfermo, fueron agredidos tanto eldoctor, como el enfermero y el técnico que le acompañaban en el servicio hasta que llegó a la zona una patrulla policial. Los miembros del equipo presentaron la correspondiente denuncia, ya que sufrieron contusiones.
Ante este hecho, el portavoz del comité de empresa dijo que no se trata de un suceso aislado sino que, por el contrario, cada vez son más frecuentes las agresiones y que sólo en los dos meses que van de este año, son ya cuatro los sucesos similares ocurridos en la comunidad autónoma; en Huelva, Algeciras y Málaga, además del referido de Sevilla.
El representante del comité de empresa explicó que los trabajadores necesitan escolta policial cuando tienen que prestar servicio en zonas conflictivas, o en casos en que sólo por la llamada de aviso ya se puede sospechar que habrá problemas. Además, exigen que ello se formalice y se recoja en un protocolo o procedimiento preventivo «para evitar situaciones como la del sábado pasado».
Los sanitarios dicen que necesitan un respaldo formalizado que les prohiba actuar en los casos en los que se prevea un peligro para su integridad hasta que llegue la protección policial. Los afectados denuncian que llevan elevando la misma reclamación desde hace tiempo, sin que sea atendida y advierten que las situaciones cada vez son más peligrosas.

Un ‘perturbado’ se hace pasar por médico y el 061 lo admite en sus UVIs

Un presunto perturbado mental se ha hecho pasar por médico y ha conseguido colarse como "observador" en las UVIs de la sanidad pública balear durante casi un mes. No necesitó ningún documento. Simplemente se presentó en el Servicio Balear de Salud (IB-Salut), dijo que había estudiado Medicina en Barcelona y al día siguiente lo pusieron a hacer guardias en las ambulancias junto a un médico tutor.

Los trabajadores del 061 de Menorca protestan contra su integración en el IB-Salut

Trabajadores del Servicio de Emergencias Extrahospitalarias 061 en Menorca protagonizaron este viernes por la mañana una protesta a las puertas del Hospital Mateu Orfila para mostrar su rechazo al proyecto de integración que el IB-Salut quiere aplicar en la isla, y que supondrá la adscripción de dicho personal a las gerencias de las áreas de salud.

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Imputan a un médico del 061 por la asistencia a un paciente que murió

El difunto, que tenía 75 años, pereció en su casa tras sufrir un accidente en el baño y esperar una ambulancia durante más de una hora

06.03.10 - 01:42 -

JUAN CANO | MÁLAGA.

Cae al mar un helicóptero de Salvamento Marítimo y tres de sus tripulantes permanecen desaparecidos

Cae al mar un helicóptero de Salvamento Marítimo y tres de sus tripulantes permanecen desaparecidos



Un helicóptero de Salvamento Marítimo que realizaba prácticas ha caído al mar a unas cinco millas náuticas de la costa de Almería, siendo rescatado uno de sus cuatro tripulantes, porque todo un dispositivo de búsqueda formado por embarcaciones y helicópteros dotados con equipos de visión nocturna siguen rastreando el mar en un intento de localizar a los restantes miembros de la tripulación.

Fuentes del servicio unificado de emergencias 112 de Andalucía informaron a Europa Press de que en torno a las 20,36 horas, la torre de control del aeropuerto de Almería perdió todo contacto con esta aeronave de Salvamento Marítimo que, desde las 18,10 horas, realizaba unas prácticas rutinarias a cinco millas náuticas de la costa. Poco después, se divisaban bengalas rojas en el área en la que había desaparecido este helicóptero.

Las autoridades movilizaron inmediatamente todo un dispositivo de búsqueda formado por embarcaciones y helicópteros dotados de equipos de visión nocturna, siendo localizado y rescatado uno de los tripulantes. Se trata de un varón que sufre hipotermia y una lesión en la cabeza, si bien no está grave pero ha sido evacuado al hospital Torrecárdenas. Continúa la búsqueda del resto de la tripulación de la aeronave siniestrada.




http://www.europapress.es/andalucia...0121224103.html

Cárcel para un médico del 061 que estafó 20.000 euros a la anciana que cuidaba

La Audiencia de Barcelona ha condenado a 20 meses de prisión a un médico chileno del 061 sin permiso de residencia que estafó 20.000 euros a la anciana a la que cuidaba en 2007. Además, tendrá que devolver el dinero estafado al sobrino de la víctima.

Según la Sección Séptima, Marko Antonio E.S., de 34 años, aprovechó que en octubre de 2007 acudió a casa de la mujer de 90 años, en la calle Sepúlveda, para días después regresar y quedarse a vivir allí con la excusa de que no tenía domicilio. La mujer vivía sola y tenía dificultades de movilidad.

Ganándose la confianza de Ángeles H.M., le pidió matrimonio para regularizar su situación en el país -lo que la mujer aceptó-, y le pidió dinero para adelantar una operación que la anciana tenía pendiente.

Marko Antonio E.S. trabajaba sin contrato para una empresa subcontratada por el Servei d'Emergències Mèdiques (SEM) de la Generalitat -que también fueron denunciadas y ahora absueltas-, no tenía convalidado el título de médico en España, no estaba colegiado y supuestamente utilizaba la identidad de otro facultativo.

En su declaración grabada en el juzgado de instrucción, que se reprodujo el día del juicio oral porque la mujer ya había muerto, explicó que acompañó al individuo a Andorra para que pudiera volver a entrar a España con visado de turista para tres meses.

El acusado admitió que vivió en casa de la anciana, pero rebatió la acusación asegurando que fue la mujer quién quería casarse con él y que nunca le entregó dinero.

http://www.elmundo.es/elmundo/2009/...1247742665.html

Los médicos vascos podrán certificar muertes para evitar que se realicen autopsias banales

Los facultativos se encargarán de los fallecimientos naturales ya que los súbitos, violentos o con sospechas de criminalidad recaen en el juez

MIRA LA NOTICIA ENTERA EN:
http://www.elcorreodigital.com/vizc...r-20090815.html

Un enfermero del 061denuncia el mal estado del equipo de la ambulancia

Las baterías del desfibrilador instalado en la UVI móvil del 061 de Santander caducaron el pasado mes de diciembre, lo que supone un riesgo para la vida de los pacientes. Esto es lo que se puede leer en la denuncia presentada el pasado viernes ante el Juzgado de Guardia número 5 de Santander por Alfredo Quintana, enfermero del 061, dependiente del Servicio Cántabro de Salud (SCS).
«En el equipo especifica claramente que no se pueden usar esas baterías más allá de la fecha indicada (diciembre, en este caso) y, a pesar de ello, se sigue utilizando. No es la primera vez que ocurre, ya ha sucedido antes en otras bases de la región», explicó Quintana a este periódico, para quien este hecho sólo es «la punta del iceberg» de un «deficiente mantenimiento» del equipo de electromedicina que el 061 utiliza en toda la región.
«Gasto faraónico»
Esta denuncia no es un caso aislado, es una arista más en el estado de opinión de los trabajadores del 061. La última decisión del SCS -invertir 840.000 euros en una nueva base en el sur de la bahía de Santander- ha abierto el baúl de las indignaciones entre el personal del servicio, que afronta hoy el último de sus tres días de huelga. «Es un gasto faraónico, ya que existen alternativas mucho menos gravosas para la Administración en la situación económica y de necesidades que atravesamos. No queremos inversiones desproporcionadas en bases de lujo», explicó el comité de huelga.
Los trabajadores consideran un «disparate» ese gasto para que las cuatro personas (médico, enfermera y dos técnicos de guardia) permanezcan a la espera mientras surja una emergencia. La alternativa más conveniente, según ellos, es incluir la base del 061 en el nuevo centro de salud Cros -actualmente en construcción-, para compartir gastos e instalación con el Servicio de Urgencia de Atención Primaria (SUAP).
El comité de huelga recordó que el servicio de atención al sur de la bahía ya se viene realizando desde hace nueve años, y que la nueva base «apenas reducirá el tiempo de respuesta ante una emergencia.
El helicóptero de atención primaria es otra de las espinas de la negociación con el Gobierno. el personal del servicio no comparten el modelo actual -un helicóptero que se usa para todo- y exigen uno propio para el personal sanitario.
En concreto, los médicos y enfermeros del 061 centran sus peticiones en cuatro puntos clave: inversiones juiciosas junto a centros sanitarios ya existentes; una revisión en profundidad de la estrategia de helitransporte sanitario en la región; un programa de formación continuada que se ajuste a las necesidades reales de los profesionales, y un mayor gasto en personal y material.

El Juzgado de lo Social reconoce la incapacidad de una enfermera tras un accidente laboral

La asesoría jurídica del Sindicato de Enfermería (Satse), tras denunciar los perjuicios causados por la Inspección Médica a una enfermera del 061 de Jerez a la que se le decretó el alta de forma indebida tras sufrir un accidente laboral, ha conseguido que el Juzgado de lo Social número 3 dé la razón a la sanitaria y haya declarado su derecho a permanecer en incapacidad temporal.
Según explicó Satse, la enfermera trabajaba en una unidad móvil y helicóptero de la Empresa Pública de Emergencias Sanitarias (EPES), un puesto que incluye técnicas de inmovilización, ayudar a cargar al paciente y manipulación de aparataje. En el desarrollo de su trabajo sufrió un accidente que le afectó al hombro y le incapacitaba para realizar sus tareas cotidianas, siendo dada de baja en diciembre de 2008.
Pese a ello, con fecha de 17 de marzo de 2009, la Inspección Médica acordó dar de alta a la profesional con efecto desde el 27 del mismo mes, aunque no se encontraba recuperada. En este sentido, la sentencia señala que «sorprendentemente el día en que la Inspección Médica decide el alta, el Servicio de Medicina Física y Rehabilitación del Hospital de Jerez explora a la actora estimando que no hay cambios, que debe continuar con tratamiento rehabilitador, y señalando que si sigue sin mejorar la remitirán a Traumatología para valoración de un tratamiento quirúrgico».
De igual forma, la EPES declaró «no apta» a la enfermera para el desempeño de su puesto de trabajo en abril de 2009. Por eso, Satse resaltó que la sentencia indica que «no cabe duda alguna de que debió continuar de baja», en contra de lo dictaminado por la Inspección Médica.

http://www.lavozdigital.es/cadiz/20...d-20100123.html

La incorrecta administración de los inyectables, primera causa de denuncia

La mayor parte de las denuncias registradas en nuestro país contra el grupo profesional de Enfermería guarda relación con la administración incorrecta de inyectables (1.070 casos computados desde el año 2000), seguido de la extravasación de medicamentos (por ejemplo, un suero que se ha salido de la vena por una mala práctica y falta de atención de la enfermera) y la administración de un grupo sanguíneo erróneo.
En este sentido, el presidente de la organización colegial de Enfermería de España, Máximo González Jurado, señaló que «son millones de intervenciones las que se hacen todos los días y, si es estadísticamente imposible que no haya accidentes de tráfico, es también estadísticamente imposible que no haya accidentes sanitarios. Otra cosa es la mala práctica, que puede ser por errores individuales o en cadena, y otra por insuficiente capacitación del profesional, lo que merece distinto tratamiento».
La alergia a medicamentos o materiales, como el látex, se sitúa en cuarto lugar en cuanto a las causas que motivan las denuncias contra el personal de enfermería. En estos casos la conducta negligente está en que no se le ha preguntado al paciente de forma adecuada o no se le ha hecho la prueba de forma correcta. Le siguen la negligente atención en urgencias, en planta o cuidados intensivos; la caída de pacientes de la cama, cuna o de la camilla; la mala colocación de sondas nasogástricas; el error en la administración de medicamentos; las lesiones al realizar extracciones sanguíneas o cuerpos extraños de órganos (ojos, tapones auditivos); fallecimientos en ambulancias o posquirúrgicos en planta; los errores en intervenciones quirúrgicas; el olvido de material quirúrgico en el interior del paciente («más de una vez se ha quedado una gasa dentro del paciente, cuando el protocolo dice que hay que contarlas todas, eso no puede pasar», dijo Máximo González); y, finalmente, las lesiones producidas al retirar o colocar escayolas.
Matronas
Pero además del personal de enfermería, la Organización Colegial de Enfermería de España aglutina además a matronas, podólogos y fisioterapeutas. Precisamente son las matronas «el personal de más alto riesgo» en lo que a denuncias penales se refiere, según apuntó González Jurado. Así, desde el año 2000 se registraron 287 denuncias contra este colectivo profesional, todas ellas relacionadas con el sufrimiento fetal y el fallecimiento y lesiones de la parturienta. Por eso, «las indemnizaciones son las más altas también».
Los podólogos recibieron un total de 45 denunciaspor intervenciones de Hallux Valgus, curas de uñas encarnadas, eliminación de durezas y tratamiento de papilomas.
Finalmente los fisioterapeutas sumaron 14 denuncias en los últimos nueve años, todas ellas relacionadas con quemaduras y fracturas de miembros.

AMBULANCIA SANITARIZADA

El concepto de ambulancia sanitarizada está despuntando en la actualidad debido a la escasez de médicos que quieran trabajar en emergencias.  Estas ambulancias están concebidas legalmente como ambulancia de SVB, ya que no va médico en ellas.  Su dotación personal es de un enfermero con experiencia en atención de urgencias, emergencias y transporte sanitario urgente, y uno o dos técnicos.  Su dotación material es la misma de una ambulancia de SVA, de forma que en cualquier momento se pueda convertir en un recurso medicalizado.  El desarrollo de los sistemas de telemedicina permite que el enfermero valore la patología, transmita los datos al médico del Centro Coordinador, el cuál en permanente contacto con el enfermero, recibe en tiempo real todos los datos (ECG, constantes,...), decidiendo las medidas terapéuticas que debe iniciar el enfermero mientras se procede al traslado.  Éste modelo posee también la ventaja económica, ya que con un médico se puede asistir a la vez varias ambulancias sanitarizadas desde el Centro Coordinador